Carrières

Recruteur

Recruteur

Emplacement Montreal
Date de départ 9 mars 2015
Sécurité pas applicable
Durée permanent
Date de publication 10 février 2015
Numéro MSC

Groupe Maplesoft Quebec. est à la recherche d'un Recruteur pour aider à remplir un poste permenant.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Augmenter le dénombrement des effectifs rentables par le placement des consultants;
• Collaborer avec les relationnistes-conseils et les membres de l’équipe de soumissions dans la qualification des possibilités, la recherche et qualification des candidats retenus, la création des rôles principaux au sein des ressources de relations et la prévision/le  développement d’une banque de compétences de façon proactive;
• Rechercher, qualifier et sécuriser les candidats pour les placements dans les demandes de propositions (RFP), pour la certification des ressources proposées (RFSA), pour l’examen des requêtes d’approvisionnement (RFSO) et pour l’audit d’optimisation des  ressources (VOR) qui sont cohérents avec les offres de services de Maplesoft aux secteurs gouvernementaux, publics et privés;
• Documenter toutes les activités de recrutement en utilisant l’outil de gestion de la relation client (CRM) Bullhorn;
• Mettre en place une banque de ressources consistante de candidats  pour répondre aux besoins actuels et futurs en fait de ressources;
• Rechercher de nouvelles ressources et compétences pour la banque; générer les références en utilisant des tableaux d’emplois et les réseaux sociaux internes et externes tels Bullhorn, Workopolis’LinkedIn, Facebook et Jugsaw;
• Organiser des rencontres proactives à l’extérieur des bureaux pour augmenter la loyauté et la satisfaction des ressources, tout en mettant en place une banque de ressources proactive des compétences;
• Filtrer les meilleures compétences en personne (rencontre face-à-face), par téléphone ou par courriel;
• Annoncer les offres d’emplois sur des tableaux d’emplois externes, sur les réseaux sociaux et sur les sites internes de l’entreprise;
• Négocier les salaires et les taux de per diem avec les candidats;
• Préparer les curriculum vitae des candidats pour les soumissions aux clients;
• Accompagner et être le mentor des ressources lors des entrevues avec les clients;
• Vérifier les références et la sécurité;
• Afficher les points de communication des contrats et des récentes mises en place avec les ressources;
• Développer et entretenir une connaissance générale de la technologie informatique, des tendances du marché et des offres de services de Maplesoft;
• Fournir un support au recrutement pour d’autres marchés durant les périodes de pointe;
• Toujours représenter Maplesoft de façon professionnelle à l’intérieur et à l’extérieur des bureaux;
• Rencontrer et excéder de manière constante les tâches et responsabilités de recruteur telles que définies par le vice-président du département des Opérations et des services à la clientèle;
• Exécuter les autres tâches et responsabilités qui seront définies par le vice-président du département des Opérations et des services à la clientèle.

Groupe Maplesoft Québec est fier de sa culture d'entreprise distincte et reconnaît que le succès est un reflet direct de notre atout le plus précieux - nos gens. Par conséquent l'attitude et l'ambition sont les traits de personnalité clés que nous recherchons, ainsi que la compétence et l'aptitude chez les employés potentiels.

Nous vous remercions de votre intérêt envert Groupe Maplesoft Québec Inc.et désirons vous aviser que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Contacter le recruteur:
paul.nemer@maplesoftgroup.com