Services de consultation

Ressources humaines

Maplesoft dispose des moyens voulus pour vous aider à doter votre équipe de solutions en matière de ressources humaines qui en garantiront le succès. Nous sommes passés maîtres dans l’identification des possibilités d’amélioration organisationnelle et la rationalisation des processus opérationnels. Pour ce faire, nous procédons à la détermination et à l’évaluation des grands facteurs de succès et à la mesure de la performance; nous fournissons des services de gestion des relations avec la clientèle axés sur la formation de partenariats stratégiques en matière de gestion des ressources humaines; et nous aidons d’autres acteurs à élaborer et mettre en œuvre des processus et des programmes d’amélioration des activités de dotation.

Nos professionnels des RH sont spécialisés dans différents domaines : prestation de conseils d’experts en matière d’exécution d’analyses des orientations stratégiques des RH ou exécution de ces analyses, et prestation d’aide pour l’élaboration d’options dans le domaine; harmonisation des plans des RH avec l’orientation stratégique du plan d’affaires de l’entreprise, ou intégration des deux volets; élaboration et mise en œuvre de politiques, de programmes et de procédures en matière de planification des ressources humaines, de recrutement, de négociations collectives, de formation et de perfectionnement, de classification professionnelle, d’administration de la paye et des avantages sociaux, de gestion du rendement et de programmes d’aide aux employés; détermination des besoins et des préoccupations en matière de politiques; exécution d’analyses comparatives des politiques; prestation de conseils d’experts en matière d’élaboration et d’acquisition des compétences d’emploi ou participation à ces activités; planification de la relève (programmes de formation des futurs gestionnaires et du personnel des groupes professionnels généraux, retraite). 

Maplesoft offre des services spécialisés dans les domaines suivants : 

  • Gestion du changement
  • Gestion organisationnelle
  • Dotation
  • Ressources humaines
  • Relations de travail
  • Équité en matière d’emploi
  • Rémunération
  • Développement du leadership
  • Élaboration de politiques en matière de ressources humaines
  • Approvisionnement
  • Finances